Dal 11 gennaio è entrato in vigore un nuovo sistema per le comunicazioni obbligatorie per il datore di lavoro che intenda assumere un lavoratore, o in caso di proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.
Il nuovo sistema di comunicazione on line sarà pienamente operativo a partire dal 1 marzo, fino a questa data sarà possibile inviare comunicazione on line oppure seguendo la precedenti procedura, inviando le comunicazioni necessarie a ciascun ente competente.
Infatti, dal 27 dicembre 2007 è entrato in vigore il Decreto Ministeriale del 30 ottobre 2007, la via telematica costituisce quindi l’unica modalità di trasmissione riconosciuta dalla legislazione nazionale in materia di comunicazione dei rapporti di lavoro, consentendo ai datori di lavoro, alle agenzie di somministrazione e ai soggetti obbligati di assolvere gli obblighi di comunicazione anche nei confronti degli altri Enti coinvolti (INAIL, INPS, Direzioni Regionali e Provinciali del lavoro, Prefettura-UTG).
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La procedura di unificazione è stata realizzata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, insieme alle Regioni, attraverso i Servizi Informatici delle singoli regioni.
Le comunicazioni andranno effettuate tramite un unico modello e potranno essere inviate tramite strumenti telematici.
Unificato LAV: modulo mediante il quale tutti i datori di lavoro pubblici e privati, di qualsiasi settore (ad eccezione delle agenzie per il lavoro, relativamente ai rapporti di somministrazione) adempiono all’obbligo di comunicazione dell’assunzione dei lavoratori, della proroga, trasformazione e cessazione dei relativi rapporti di lavoro, direttamente o tramite i soggetti abilitati.
Unificato SOMM: modulo mediante il quale le agenzie per il lavoro adempiono all’obbligo di comunicazione relativo a tutte le tipologie di rapporti di somministrazione.
Unificato URG: modulo informatico mediante il quale tutti i datori di lavoro pubblici e privati, di qualsiasi settore, ad eccezione delle agenzie per il lavoro relativamente ai rapporti di somministrazione, adempiono all’obbligo di comunicazione di assunzione dei lavoratori, effettuate in casi di urgenza connesse ad esigenze produttive, fermo restando l’obbligo di invio della comunicazione mediante il modulo Unificato Lav entro il primo giorno utile.
Unificato VARDatori: il modulo viene utilizzato per le variazione della ragione sociale del datore di lavoro; il
trasferimento d’azienda per cessione; il trasferimento d’azienda per fusione; la cessione ramo d’azienda.
La comunicazione dovrà essere inviata al centro per l’impiego e sostituisce tutti i precedenti adempimenti burocratici.
Andrà inviata entro il giorno prima della data di inizio del rapporto di lavoro. Si potrà accedere alla procedura registrandosi presso il Sistema Informatico della propria Regione.
Lavoratori non comunitari
Secondo quanto chiarito da una Circolare del Ministero dell’Interno, Dipartimento per le Libertà civili e l’Immigrazione, il sistema di segnalazione è direttamente applicabile anche ai rapporti di lavoro stipulati con lavoratori non comunitari.
L’obbligo previsto dall’art. 22 comma 7 del Testo Unico, concernente la necessità di comunicare ogni variazione sopravvenuta nel rapporto di lavoro con lo straniero è assolto con l’invio del modello previsto dalla nuova procedura.
Nel caso in cui sia instaurato un nuovo rapporto di lavoro con un cittadino straniero permane l’obbligo per il datore di lavoro di trasmettere il contratto di soggiorno (modello Q) e indicare così la sistemazione alloggiativa del lavoratore e assumere l’impegno al pagamento delle spese di ritorno nel paese di provenienza del lavoratore.
Il lavoro domestico
Solo per quanto riguarda i datori di lavoro domestico è possibile regolarizzare l’assunzione di colf e badanti con diverse modalità. Oltre l’invio on line è possibile consegnare il modulo a mano o tramite fax.
Il modello per la comunicazione è, come per tutti i datori pubblici e privati, l’unificato LAV e le informazioni da inserire nel modello sono quelle contenute nell’allegato D del Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 sulle comunicazioni obbligatorie.
