Carta di soggiorno – Il lavoro di “badante” prevede per legge un contratto a tempo indeterminato?

Su questo argomento ci siamo già soffermati sottolineando che la verifica dello stato di occupazione e quindi la dimostrazione di un reddito attuale e sufficiente – come richiesto dall’art. 9, comma 1, del T.U. sull’Immigrazione -, rientra appunto nella previsione della legge e non c’è alcun motivo per cui dovrebbe essere esclusa la concessione della carta di soggiorno nei confronti di una persona che ha un’occupazione a tempo determinato, dal momento che nulla garantisce che la persona attualmente occupata sarà successivamente priva di reddito; così come nulla garantisce che una persona occupata attualmente con contratto di lavoro a tempo indeterminato avrà sicuramente un reddito stabile anche nel futuro prossimo.
La legge non opera nessuna distinzione da questo punto di vista e, quindi, non esitiamo a dire che l’interpretazione adottata in questo caso dalla Questura di Verona non è ad essa conforme.
Quale conseguenza comporta il fatto che svolga un’attività di badante con contratto di lavoro domestico di durata annuale?
Anche il contratto di lavoro domestico può regolarmente essere stipulato a tempo determinato quando è destinato a far fronte ad esigenze di tipo transitorio. Non vi è quindi ragione alcuna di distinguere la posizione del lavoratore domestico rispetto alla posizione degli altri lavoratori, nemmeno per quanto riguarda la durata del contratto di lavoro e ancor meno per quanto riguarda la titolarità del diritto alla concessione della carta di soggiorno che, lo si ripete, non è sottoposta ad alcuna condizione particolare da parte della legge per quanto riguarda il tipo di lavoro o di contratto.